Depuis sa création et aujourd’hui encore, alors que le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi, SD SERVICES met un point d’honneur à instaurer une égalité de traitement entre les salariés au sein de l’entreprise. Plus qu’une simple question d’équité, il est également question de performance économique et sociale.
Conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité au sein de l’entreprise, l’Index de l’égalité professionnelle mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le calculer et le rendre public, avant le 1er mars.
Quelles sont les critères ?
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Selon les données de l’année 2023, SD Services affiche un score de 83/100, reflétant son engagement auprès des salariés sur la garantie de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
